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Livres de gestion de projet
Sociologie : Approches de la gestion de projet par les sciences humaines.
Un titre ? Un auteur ? Un mot clef ?

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350 pages. Broché.
19x24x24 cm.
Sociologie des organisations
Michel Foudriat. Publié le 23/08/2005 aux éditions Pearson Education.

Thèmes : Sociologie

La sociologie des organisations a pour but de rendre intelligibles les comportements individuels et/ou collectifs dans les organisations quelles qu’elles soient. Elle permet ainsi de comprendre des phénomènes fréquemment observés comme la démotivation les conflits entre services l’absentéisme la mauvaise qualité du travail les retards etc. Cet ouvrage présente les principaux courants théoriques sur les organisations ainsi que les modes de raisonnement permettant une analyse des comportements individuels et collectifs au sein des organisations. Il donne les clés pour comprendre le raisonnement stratégique et systémique de Michel Crozier. Il transmet des connaissances théoriques ainsi que des savoirs méthodologiques pour une utilisation opérationnelle dans des contextes réels de résolution de problèmes. De nombreux exemples concrets (entreprises industrielles ou de services secteur médical éducation travail social développement territorial) viennent illustrés les thèmes abordés. Une série d’exercices assortis de guides de réponse détaillés en fin de chaque chapitre permettent une mise en pratique des méthodes et une aide à la réflexion à partir de situations similaires à celles que le lecteur peut ou pourra rencontrer au cours de sa vie professionnelle. Lectorat: Etudiants en universités IEP écoles de commerce écoles de formation de travailleurs sociaux. Professionnels.

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664 pages. Broché.
13x3x19 cm.
La science en action : Introduction à la sociologie des sciences
Bruno Latour. Publié le 24/03/2005 aux éditions Editions La Découverte.

Thèmes : Epistémologie, Sociologie

Nous vivons entourés des produits de la technique, nos têtes sont pleines des résultats de la science. Pourtant, nous savons fort peu de chose sur la production des machines et sur la construction des découvertes, que nous recevons toutes faites. D'où viennent-elles ? Mystère... Il y a bien, pour nous l'expliquer, des scientifiques et des épistémologues, mais nous aimerions aller voir par nous-mêmes dans la littérature, dans les laboratoires, dans les bureaux d'études, dans les salles de conseil d'administration, chez les hommes politiques, comment se prépare ce monde dans lequel nous allons vivre.
Impossible d'y pénétrer ? Pas si sûr. Car si la science faite est rébarbative et fermée, la science en action est ouverte et accessible. Depuis les années 1970, un immense domaine d'étude s'est ouvert qui a profondément renouvelé notre vision de l'activité scientifique. À partir d'anecdotes et d'exemples, ce livre dégage les règles de méthode qui permettront à ceux qui le souhaitent de continuer à suivre le travail des scientifiques et des ingénieurs. Car la science est devenue un vaste chantier où se forgent à la fois la nature et la société : comprendre une société, c'est dorénavant comprendre ses sciences et ses techniques en action, et ce livre, devenu un classique, sera, dans cette quête de connaissance, le plus précieux des viatiques.

" Ce livre, répétons-le, a le mérite d'élargir les perspectives et de contribuer à rapprocher l'histoire des sciences de l'anthropologie, au sens le plus large du mot." La Recherche
" Un livre majeur ! Et appelé à trouver des alliés parmi les classiques de la raison communicationnelle, Serres, Stengers, Varela, Hofstadter. " La Quinzaine Littéraire.

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405 pages. Poche.
15x2x20 cm.
Anthropologie du projet
Jean-Pierre Boutinet. Publié le 09/02/2005 aux éditions Presses Universitaires de France - PUF.

Thèmes : Sociologie

" Les conduites d'anticipation s'imposent aujourd'hui dans leur grande variété comme un fait majeur de notre temps " constatait l'auteur dès 1990 lors de la première édition de ce texte dans la collection Psychologie d'aujourd'hui.
Plusieurs fois réédité et corrigé, ce manuel est devenu une introduction classique à l'analyse de ce que l'on appelle les " conduites à projet " et les " cultures à projet ". Mais " lorsqu'il passe de la phase de conception à la phase de réalisation, le projet constitue-t-il un guide efficace à l'action ? " Que nous apprend le projet sur la condition humaine lorsque celle-ci se préoccupe du " faire advenir " ? Cette approche anthropologique du projet vise à identifier la diversité des situations, à repérer les invariants, à comprendre comment fonctionne le projet dans différents ensembles culturels, à s'interroger sur la façon dont les individus, les groupes, les cultures construisent et vivent leur rapport au temps.

Biographie de l'auteur
Jean-Pierre Boutinet est professeur à l'Université catholique d'Angers (Institut de psychologie et sociologie appliquées). Auteur de plusieurs ouvrages de psycho-sociologie, il vient de publier dans la collection Sociologie d'aujourd'hui, Vers une société des agendas. Il est également auteur du Que sais-je ? Psychologie de la vie adulte (3e éd., 2002).

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291 pages. Broché.
14x2x21 cm.
Les nouvelles approches sociologiques des organisations 3e édition revue et augmentée édition
Philippe Bernoux, Henri Amblard, Gilles Herreros, Yves-Frédéric Livian. Publié le 28/01/2005 aux éditions Seuil.

Thèmes : Sociologie

Depuis les grands classiques qui ont fondé la sociologie des organisations, de Weber à Crozier-Friedberg en passant par les Américains, Merton, Selznick, March et Simon, entre autres, des approfondissements significatifs ont eu lieu que cet ouvrage présente de manière accessible. L'école dite des conventions (Boltanski et Thévenot) aborde l'organisation à travers la recherche du principe unificateur, de " ce qui fait tenir ". Il s'agit des " conventions ", accords implicites qui fondent les " mondes " présents dans les organisations. L'école de la traduction (Callon, Latour), s'intéressant aux conditions de production de la science, montre la place des réseaux où les acteurs/actants produisent de la coopération à travers des opérations de traduction. La sociologie des logiques d'action insiste sur les dimensions historiques et culturelles de l'acteur et refuse de s'attacher à des écoles particulières pour se servir de manière pragmatique de leurs différents concepts (pouvoir, rationalité, régulation, identité, mondes, réseaux socio-techniques). Utilisés de telle sorte, ils permettent d'acquérir une méthodologie pratique pour comprendre les organisations. Ces quatre ensembles constituaient le corps des deux premières éditions. Il est repris dans cette troisième édition et augmenté d'un nouveau chapitre entièrement inédit présentant les dernières approches de la sociologie des organisations : réseaux, fin des frontières, nouvel esprit du capitalisme, socio-économie, intervention et métissage, et enfin la nouvelle manière de traiter le thème de la coopération.

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325 pages. Broché.
16x2x24 cm.
Faire de la recherche en management de projet
Gilles Garel, Vincent Giard, Christophe Midler, Richard Calvi, Collectif. Publié le 09/11/2004 aux éditions Vuibert.

Thèmes : Education et enseignement, Sociologie

L'organisation en projet a fait ses preuves et s'est diffusée dans les entreprises depuis une vingtaine d'années. Les professionnels se sont dotés de normes et de certifications pour faciliter la diffusion des meilleures pratiques. Cela étant, les chercheurs ont mis en évidence une forte variété des pratiques et tenté d'expliquer la dispersion des performances observées par la contingence des situations dans lesquelles le projet est mis en rouvre. Depuis la fin des années 1990, les problématiques de management de projet se sont renouvelées dans plusieurs directions. Pour faire le point, la FNEGE a suscité une réflexion collective de chercheurs confirmés, pendant plus de deux ans. Il découle de ce travail que des évolutions significatives semblent se dessiner dans trois directions : de l'exécution du projet, les problématiques de management sont remontées vers l'exploration en amont pour répondre aux ambitions et exigences croissantes des stratégies d'innovation des entreprises ; du mono-projet, on est passé progressivement au management multi-projets pour résoudre les problématiques multiples qui se sont développées avec le déploiement à grande échelle du concept de projet dans les entreprises ; enfin, le management de projet est de plus en plus stratégique, le pilotage de la firme étant de plus en plus indissociable du management des projets qui en définissent les frontières, les alliances et en façonnent le devenir. Cet ouvrage propose des analyses de ces tendances récentes et problématiques nouvelles qui devraient alimenter la réflexion et nourrir le débat chez les chercheurs comme chez les praticiens du management de projet. Cet ouvrage s'adresse aux enseignants-chercheurs et étudiants des sciences de gestion des universités et écoles de commerce, en particulier ceux qui s'intéressent au management de projet et à celui de la production mais aussi, d'une manière plus générale, à la stratégie et à la théorie des organisations. Les enseignants-chercheurs et étudiants du génie industriel des écoles d'ingénieurs sont tout autant concernés par les thèmes abordés dans ce livre. Enfin, les consultants et praticiens devraient tirer profit des mises en perspective et grilles d'analyse proposées.

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379 pages. Poche.
11x2x18 cm.
Les décisions absurdes : Sociologie des erreurs radicales et persistantes
Christian Morel. Publié le 07/10/2004 aux éditions Editions Gallimard.

Thèmes : Sociologie, Stratégie et management

Il arrive que les individus prennent collectivement des décisions singulières et agissent avec constance dans le sens totalement contraire au but recherché : pour éviter un accident, des pilotes s'engagent dans une solution qui les y mène progressivement ; les ingénieurs de Challenger maintiennent obstinément des joints défectueux sur les fusées d'appoint ; des copropriétaires installent durablement un sas de sécurité totalement inutile ; une entreprise persévère dans l'usage d'un outil de gestion au résultat inverse de l'objectif visé... Quels sont les raisonnements qui produisent ces décisions absurdes ? Les mécanismes collectifs qui les construisent ? Quel est le devenir de ces décisions ? Comment peut-on à ce point se tromper et persévérer ? Ces questions, auxquelles Christian Morel répond grâce à une analyse sociologique aux multiples facettes, conduisent à une réflexion globale sur la décision et le sens de l'action humaine.

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336 pages. Broché.
14x2x21 cm.
Sociologie du changement : Dans les entreprises et les Organisations
Philippe Bernoux. Publié le 08/09/2004 aux éditions Seuil.

Thèmes : Audit et organisation, Sociologie

Pas plus qu'on ne change la société par décret, on ne la change sans les acteurs qui la composent. Pourtant, la plupart des ouvrages sur le changement dans les entreprises et les organisations suivent la première logique, celle du décret ; le discours dominant valorise le changement par les contraintes et la domination. Ce livre montre au contraire que les acteurs, à l'intérieur d'une organisation, ne sont jamais passifs, ne sont pas seulement des objets de la domination, mais qu'ils demeurent actifs et que, sans leur implication et s'ils ne s'approprient pas les outils proposés, les changements ne peuvent tout simplement pas avoir lieu. Cette affirmation s'appuie sur les théories sociologiques les plus classiques, et se trouve confirmée par les nombreuses observations de la vie des entreprises et des organisations que l'auteur a menées depuis plus de trente ans. La première partie, consacrée à l'analyse critique des grands courants de la sociologie du changement, amène l'auteur à partir d'une sociologie de l'action fondée sur l'interaction entre contraintes et autonomie. Une deuxième partie dresse l'état de nos savoirs sur le rôle et le poids des déterminants du changement (les contraintes socio-économiques et techniques, les institutions, les acteurs). La troisième partie décrit les transformations en cours et se termine par des conclusions pratiques quant à la conduite du changement.

La plupart des ouvrages sur le changement mettent en avant les contraintes imposées aux acteurs et la domination exercée sur les salariés. Ce livre montre au contraire que les acteurs, à l'intérieur d'une organisation, ne sont jamais passifs, ne sont pas seulement des objets de la domination, mais qu'ils demeurent actifs et que, sans leur implication et s'ils ne s'approprient pas les outils proposés, les changements ne peuvent tout simplement pas avoir lieu. Pour étayer cette thèse, l'ouvrage propose une remarquable synthèse des grands courants de la sociologie du changement et des connaissances issues des études empiriques et enquêtes de terrain.

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260 pages. Broché.
17x2x24 cm.
Management interculturel : Stratégie - Organisation - Performance
Olivier Meier. Publié le 19/08/2004 aux éditions Dunod.

Thèmes : Sociologie, Stratégie et management

Cet ouvrage traite des enjeux et des caractéristiques d'un management interculturel, à travers l'étude des styles de management, des modes d'organisation et des politiques de développement des entreprises. S'appuyant sur des travaux issus tant de la recherche que d'expérience sur le terrain, il aborde :

  • la culture d'entreprise et les cultures nationales ;
  • les différents styles de management et les cultures nationales ;
  • la diversité et les conflits culturels au sein des organisations ;
  • l'adaptation de l'organisation et de ses structures ;
  • la négociation interculturelle ;
  • le management d'une équipe multiculturelle ;
  • la communication interculturelle.

Outre les nombreux exemples et cas réels proposés au fil des chapitres, l'ouvrage se termine par une étude pratique approfondie réalisée par les membres du Centre de Recherche Européen de la Harvard Business School.

Biographie de l'auteur
Olivier Meier est maire de conférences et enseigne la stratégie et le management à l'Université Paris XII et à l'Université Paris-Dauphine. Il est l'auteur de plusieurs articles et ouvrages dédiés au management et conseiller auprès de différentes institutions et organisations. Membre de l'Institut de Recherche en Gestion, il assure la direction scientifique du laboratoire Dever Research.

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256 pages. Broché.
16x2x24 cm.
Les Tableaux de bord de la gestion sociale : Développez les nouveaux outils de la performance sociale 4e édition
Jean-Pierre Taïeb. Publié le 08/04/2004 aux éditions Dunod.

Thèmes : Méthodes et outils, Sociologie

C'est dans les périodes troublées qu'un outil de pilotage s'impose : le tableau de bord social. Ce livre pose les principes de réalisation et de diffusion des tableaux de bord sociaux. Partant de l'indicateur social comme unité d'œuvre du tableau de bord, vous pourrez grâce à des indicateurs entièrement mis à jour dans cette 4e édition : construire votre référentiel externe à partir des principaux ratios normés au niveau sectoriel ou national ; réaliser un diagnostic social qui favorisera la prise de décision ; élaborer de véritables outils de communication interne. Cet ouvrage s'adresse à tous les acteurs de la gestion sociale qui trouveront les conseils indispensables pour donner à la direction des ressources humaines la place qu'elle mérite et valoriser sa contribution au développement économique de l'entreprise.

Biographie de l'auteur
Après plusieurs années passées à la direction des ressources humaines de grandes entreprises et avoir managé un institut de formation aux techniques de gestion du personnel à la Cegos, Jean-Pierre Taïeb dirige aujourd'hui Paie RH, cabinet de formation et de conseil spécialisé dans les aspects quantitatifs de la gestion des ressources humaines. Il est auteur de La masse salariale et Paie et administration du personnel chez le même éditeur.

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126 pages. Poche.
11x1x18 cm.
Psychologie des conduites à projet 4e édition édition
Jean-Pierre Boutinet, Que sais-je?. Publié le 08/04/2004 aux éditions Presses Universitaires de France - PUF.

Thèmes : Gestion des ressources humaines, Sociologie

Notre société de temps de crise génère un volontarisme qui s'exprime notamment dans les différents usages du projet. Se doter d'un projet aujourd'hui est devenu indispensable pour ne pas se marginaliser. Dictés par la société ou l'entreprise, ou bien élaborés spontanément par les individus, ces projets traduisent la recherche d'une recomposition des liens sociaux.

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271 pages. Broché.
14x2x21 cm.
Le Manager à l'écoute du sociologue Nouv. présentation édition
Pierre Morin, Eric Delavallée. Publié le 04/12/2003 aux éditions Editions d'Organisation.

Thèmes : Sociologie, Stratégie et management

Pierre Morin est président d'honneur et directeur scientifique de IDRH, institut spécialisé en management et organisation. Professeur à l'IAE de Paris, il intervient auprès d'entreprises et d'administrations en tant que conseil pour des questions de gestion, de structures et de méthodes de management. Il a écrit de nombreux ouvrages dont L'art du Manager, De Babylone à l'internet. Directeur du Pôle Management Entreprise & Personnel, Eric Delavallée accompagne de nombreuses entreprises dans leur démarche de management, organisation et conduite du changement. Il enseigne dans différentes institutions, dont HAIE de Paris. Il a notamment écrit La culture d'entreprise pour manager autrement.

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415 pages. Broché.
16x3x24 cm.
Au-delà du choc des cultures : Dépasser les oppositions pour mieux travailler ensemble
Charles Hampden-Turner, Fons Trompenaars. Publié le 20/11/2003 aux éditions Editions d'Organisation.

Thèmes : Communication, Gestion des ressources humaines, Sociologie


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