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Livres de gestion de projet
Sociologie : Approches de la gestion de projet par les sciences humaines.
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0 pages. Broché.
xx cm.
Les managers et leurs discours : Ethnologie de la rhétorique managériale
Anne Both. Publié le 21/01/2008 aux éditions Pu Bordeaux.

Thèmes : Communication, Sociologie

Excellence, qualité, proactivité, autodiagnostic, normalisation, processus, juste-à-temps, zéro défaut, bonnes pratiques, équipe projet, kaizen. Cette déferlante de mots aux consonances parfois américano-japonaises a marqué les entreprises depuis les années 1990, avant de se diffuser dans les autres types d'organisation. D'où vient ce discours ? Par quels moyens pénètre-t-il dans l'entreprise ? Comment expliquer son succès, sa généralisation, sa diffusion ? Les salariés, principaux destinataires, le comprennent-ils ? En quoi change-t-il les rapports au travail et à l'entreprise ? Présentés dans une abondante littérature et par des experts (consultants) comme efficaces, rationnels voire inexorables, le discours managérial – ainsi que les pratiques qui lui sont associées – devraient a priori concilier enfin les intérêts des salariés et ceux de leur hiérarchie. Or, l'enquête ethnologique, menée par l'auteur pendant plusieurs années dans une agence de communication parisienne, contredit la réussite de cette métamorphose du monde du travail. L'analyse de la collecte des propos des managers et des réactions de leurs subordonnés révèle que le pouvoir de ce discours réside précisément dans sa capacité à rester incompris et son autorité dans celle d'imposer sa supériorité statutaire.

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358 pages. Broché.
xx cm.
Le travail à l'épreuve des paradigmes sociologiques 1ère édition édition
Jean-Pierre Durand et William Gasparini. Publié le 04/11/2007 aux éditions Octares Editions.

Thèmes : Sociologie

Ce livre est né d un constat : la prégnance nouvelle de l individu et des approches microsociologiques ou interactionnistes en Sociologie du Travail. Aurait-on abandonné les analyses structuro-fonctionnalistes et macrosociologiques ? Les sociologies du travail, des organisations, de l emploi et des relations professionnelles seraient-elles passées d un paradigme dominant à un autre ? Fondé sur une posture réflexive des auteurs par rapport à leurs propres travaux empiriques, cet ouvrage montre la richesse et la diversité des évolutions de la Sociologie du Travail : selon quelle méthode, avec quelle échelle, à partir de quels concepts et selon quel point de vue le sociologue appréhende-t-il le travail ? Cette réflexivité conduit aussi les sociologues à interroger le choix de leur objet : comment glisse-t-on, consciemment ou à son insu des relations professionnelles aux compétences ? Du travail ouvrier aux activités de service ? De la prise en compte des contextes productifs au monopole de la subjectivité ? Riche en interrogations et en débats, Le travail à l épreuve des paradigmes sociologiques illustre la vigueur de la Sociologie du Travail. Laquelle tient en quelques certitudes : la diversité des approches pratiquées, les hybridations méthodologiques et les tentatives de combinaisons des paradigmes, quand elles sont possibles.

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236 pages. Broché.
xx cm.
Pour une anthropologie de l'entreprise : Eloge de la pensée sauvage 2e édition édition
Marc Lebailly, Alain Simon. Publié le 13/06/2007 aux éditions Village Mondial.

Thèmes : Gestion des ressources humaines, Sociologie, Stratégie et management

« Choc des cultures » « Mariages délicats » « Des salariés déboussolés ». L'actualité le montre les opérations les plus prometteuses au plan stratégique se heurtent souvent au malaise des salariés parce qu'elle touche à la culture d'entreprise. Constituée de symboles et de rites celle-ci relève de l'irrationnel. C'est pourquoi les meilleurs plans de communication n'y font rien : mythes et symboles deviennent le plus souvent des arguments en faveur du statu quo. Dans un tel contexte comment gérer le changement ? Les auteurs proposent une grille de lecture fondée sur une approche anthropologique qui sans se substituer à l'approche classique offre le chaînon manquant qui permet de dénouer les noeuds dans l'entreprise. Leur réflexion est soutenue par un fil conducteur : Comment passer d'un discours théorique sur l'entreprise à des modes d'intervention opérationnels ? En fournissant des clés d'explication originales les auteurs montrent que des outils intellectuels évolués peuvent être générateurs de résultats économiques tangibles. La nouvelle édition outre les mises à jour habituelles offre des exemples nouveaux et notamment : dans le secteur public la modernisation des haras nationaux dans le secteur privé celles de Shell et Butagaz.

Marc Lebailly, créateur d'entreprises et psychanalyste, a été directeur de recherches en anthropologie sociale. Alain Simon, HEC, a présidé un grand groupe de communication, Euro RSCG Pôles, et un cabinet de ressources humaines, Bernard Julhiet Consulting. Ensemble, ils ont fondé en 1999 ACG, cabinet de conseil en stratégie.

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94 pages. Broché.
xx cm.
Dominium Mundi : L'Empire du Management
Pierre Legendre. Publié le 07/06/2007 aux éditions Mille et une nuits.

Thèmes : Sociologie, Stratégie et management

Le Management est un Empire mou ; c'est là sa force. Des myriades de pouvoirs en réseaux volatilisent les formes inaptes à la compétition. La Globalisation-Mondialisation a semblé l'ultime étape de l'occidentalisation de la planète. Avec, à la clé, la folklorisation des cultures qui résistent encore et l'alignement des individus sur la maquette euro-américaine. Mais quelque chose se durcit dans les rapports mondiaux, quelque chose de guerrier, qui déborde la techno-science-économie et touche aux ressources généalogiques, à la Terre intérieure de l'homme. Un film documentaire, " Dominium mundi. L'Empire du Management ", réalisé par Gérald Caillat, conçu avec Pierre Legendre et Pierre-Olivier Bardet, pour la chaîne Arte, est à l'origine de ce texte inédit de Pierre Legendre. Ce film complète le triptyque qui comporte " La Fabrique de l'homme occidental " (1997) et " Miroir d'une Nation. L'École Nationale d'Administration " (2000).

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0 pages. Broché.
xx cm.
Entreprise de la valeur
Favry. Publié le 01/06/2007 aux éditions Editions d'Organisation.

Thèmes : Sociologie, Stratégie et management

Vouloir bâtir une entreprise qui satisfasse à la fois les actionnaires, les salariés, les dirigeants, les clients et l'environnement paraît de prime abord utopique. C'est pourtant le défi que propose de relever cet ouvrage en montrant que seule une telle "entreprise de la valeur" peut concilier performance et humanisme. Il le fait en adoptant une démarche qui s'appuie à la fois sur des pratiques éprouvées et sur une vision prospective. Il analyse dans un premier temps les six "rayons de la Valeur" (capital, marketing, stratégie, management…) avant d'exposer les mesures concrètes qui permettent de mettre en place le management de la valeur dans les quatre grands champs de décision : stratégique, organique, local et individuel. Enfin, il détaille les principales étapes de la mise en place de l'entreprise de la valeur, sans occulter les difficultés et les résistances inhérentes à tout projet de changement au sein d'une organisation.

L'auteur, un expert en développement des compétences doté d'une solide expérience en entreprise, illustre constamment ses analyses par des exemples pratiques, évitant ainsi l'excès de théorisation. Il met en outre l'accent sur les composantes les plus innovantes du management (organisation apprenante, mutualisation des savoirs, management associatif…), ce qui lui permet d'ouvrir des pistes d'action originales pour l'avenir de l'entreprise. --Arnaud Stephanopoli

• Pour la première fois, une démarche d'organisation et de gestion des ressources humaines qui s'inscrit dans un processus de création de valeur globale. • Ni manuel théorique, ni livre des "recettes", il ouvre des pistes d'action variées et concrètes en s'appuyant sur le témoignage d'entreprises innovantes. • Une mise en perspective forte des évolutions du management les plus récentes : travail en réseau, entreprise apprenante, gestion des connaissances, valorisation des talents.

Bâtir l'entreprise de la valeur, c'est-à-dire l'organisation capable de satisfaire aussi bien les actionnaires que les clients, les salariés et l'environnement, c'est le sujet de ce livre d'actualité. Son message est clair : pour mettre à l'unisson stratégie, marketing et management, l'entreprise doit être capable de révéler et de mettre en musique les formidables gisements d'intelligence qu'elle recèle. Dirigeants, managers et salariés deviennent partenaires au sein d'une organisation apprenante clarifiée et pratique qui ne succombe pas aux effets de mode. • Quels valeurs et principes pour ce management de la valeur ? • Comment articuler organisation apprenante et management de la valeur ? • Comment repérer les compétences dans un service ? • Comment encourager ses collaborateurs à apprendre en permanence ?

Voilà quelques questions d'aujourd'hui auxquelles ce livre tente de répondre. Ambitieux et réaliste, il montre, à travers des exemples concrets que performance et humanisme ne sont pas antagonistes.

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94 pages. Broché.
xx cm.
L'irrésistible montée de l'économie sociale : Un projet, une culture, des valeurs
Virginie Robert. Publié le 15/03/2007 aux éditions Autrement.

Thèmes : Gestion des ressources humaines, Sociologie

Quel point commun entre les banquiers du Crédit agricole, les éleveurs de poulets Loué, les adhérents de la Macif, les centres de distribution Leclerc ou encore les bénévoles des Restos du cœur ? Tous participent de l'économie sociale. Un secteur qui n'obéit pas aux règles du capitalisme mais repose sur des valeurs de solidarité et de justice sociale, qui ne fait pas du profit son objectif premier, mais cherche des réponses innovantes aux problèmes sociaux. Des principes vieux de plus d'un siècle, qui irriguent et dynamisent des coopératives, des associations, des mutuelles et des fondations qui pèsent 1/10e du produit intérieur brut français, génèrent 2 millions d'emplois, et dont certaines sont aujourd'hui leaders de l'économie mondiale. Sur quelles bases assurent-elles leur développement ? Dans quels secteurs sont-elles en pointe ? Comment s'intègrent-elles dans le paysage économique actuel ? Quelles solutions proposent-elles alors que le monde économique, du producteur au consommateur, est en pleine mutation ? Et que se développe, en leur sein, un secteur solidaire en plein essor, enraciné au niveau local et dans les régions ? Pour la première fois, un ouvrage destiné à un large public offre un panorama complet des acteurs de ce pan méconnu de l'économie française et porte sur cet univers complexe et multiforme un regard extérieur et sans parti pris.

Biographie de l'auteur
Virginie Robert est journaliste aux Échos et chef du service aux Échos innovation.

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102 pages. Broché.
xx cm.
Conception, management et communication d'un projet culturel
Paul Rasse. Publié le 06/11/2006 aux éditions Territorial Editions.

Thèmes : Communication, Gestion de projet, Sociologie

Le concept de projet occupe une place importante au sein de la littérature managériale. Curieusement, dans le champ de la culture, secteur d'activité en plein essor si l'on en juge par la croissance des budgets que lui consacrent les collectivités, il n'existait pas jusqu'à aujourd'hui d'ouvrage qui lui soit consacré. Cet ouvrage fait plus que de combler un vide; en conjuguant théorie et pratique, au travers du prisme des méthodes de projet, il analyse la dynamique du développement culturel pour y lire les grandes mutations en jeu. C'est aussi un manuel à l'usage des professionnels de la culture, pour les aider à réfléchir à leurs pratiques et mieux les défendre, comme de ceux qui envisagent de s'y engager, de se lancer dans la conception et le management de projets, ou encore, sur le versant des politiques culturelles, de piloter des appels d'offres, de susciter et d'évaluer des demandes de financement public.

Biographie de l'auteur
Paul Rasse est professeur des universités, directeur du laboratoire des sciences de l'information et de la communication I3M (Information, Milieux, Médias, Médiations) et directeur du master professionnel Médiation et Ingénierie culturelle à l'université de Nice Sophia-Antipolis. Il a publié une dizaine de livres et de nombreux articles scientifiques sur la médiation dans les musées et le théâtre, les identités sociales face à la mondialisation, les cultures populaires, la communication scientifique...

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0 pages. Broché.
xx cm.
Histoire et sociologie du management : Doctrines, textes, études de cas (1Cédérom)
Christian Thuderoz. Publié le 26/10/2006 aux éditions PPUR.

Thèmes : Sociologie, Stratégie et management

Les nouveaux enjeux du management des hommes et des organisations dans une économie d'innovation, alors que les salariés entendent, plus que jamais, négocier leur contribution à l'aune de leur rétribution et de la reconnaissance de leurs compétences, sont aujourd'hui devenus primordiaux. Que signifie "manager" des hommes ou des organisations ? Comment cet art, qui s'est toujours pensé comme une science, a-t-il évolué tout au long du 20e siècle ? Quels sont ses thèmes de prédilection ? Comment a-t-il répondu aux grandes questions managériales : comment prévoir, organiser, optimiser, contrôler, gérer la main-d'œuvre ou les relations sociales ? Quels furent les principaux penseurs du management, leurs doctrines ? L'ambition de ce manuel est de répondre à ces questions, à l'aide d'extraits de textes, d'études de cas et de leurs corrigés, et par une présentation didactique des doctrines et des écoles afin de permettre à l'ingénieur en formation, débutant ou confirmé, de comprendre cette pensée managériale. Un cédérom accompagne cet ouvrage. Il invite à un voyage interactif dans un siècle d'histoire du management des hommes et des organisations.

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382 pages. Broché.
16x2x24 cm.
De nouvelles figures du projet en management
Olivier Germain. Publié le 14/09/2006 aux éditions EMS.

Thèmes : Gestion de projet, Sociologie

Le désir de projet ne cesse de s'étendre alors même que les formes d'anticipation sont victimes d'une sérieuse décote et que les conditions du vivre et de l'agir ensemble sont délicates a tenir. Au sein des organisations, on observe une large diffusion des pratiques et du discours " projet " notamment via le déploiement de dispositifs intrapreneuriaux. Fusions-acquisitions, partenariats, réorganisations... de plus en plus d'activités sont managées sur le mode projet. Les conduites de projet ne sont plus la chasse gardée des activités industrielles ; elles se retrouvent sous des formes rénovées dans les services, le management des territoires, l'événementiel, etc. Le projet est aussi le mode de fonctionnement naturel de certains secteurs (jeux vidéos, industrie cinématographique et musicale, etc.) qui font l'objet d'une attention particulière. Enfin, au-delà des dimensions technique et rationnelle, les approches se veulent aujourd'hui à la fois plus souples, parfois critiques et ouvertes à la complexité. Partant de ces constats, cet ouvrage fait écho préoccupations des chercheurs et praticiens en management et gestion de projet. Il intéressera plus largement tous ceux qui sont amenés à utiliser les figures du projet en management.

Les auteurs Coordonné par Olivier Germain, cet ouvrage comprend les contributions de Sonia Adam-Ledunois, Claude-Emmanuel Boisson, Thierry Boudes, Erwan Boutigny, Jean-Pierre Boutinet, Benoît Cordelier, Aude Delabarre-Méchin, Ugo Denis, Pascal Galichon, Olivier Germain, Stéphanie Geslin, Gino Gramaccia, Lavagnon A. Ika, Pushkar P. Jha, Patrick Joffre, Joseph Lampel, Lionel Maltese, Dominique Puthod, Sophie Renault, Jamal Shamsie, Norbert Tangy, Catherine Thévenard-Puthod, Amélie Trouinard, Antoine Veniard.

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112 pages. Broché.
21x2x26 cm.
Comportement humain et organisation 3e édition édition
John-R Schermenrhorn, James-G Hunt, Richard-N Osborn, Claire de Billy, Collectif. Publié le 20/06/2006 aux éditions ERPI.

Thèmes : Gestion des ressources humaines, Sociologie

Si la société et les organisations progressent, c'est grâce au travail des individus. Cette 3e édition de Comportement humain et organisation, enrichie de nombreuses mises à jour et améliorée de façon à refléter notre monde en constance évolution, offre aux lecteurs le contenu solide et complet ainsi que le stimulant " Cahier d'apprentissage en comportement organisationnel " qui ont fait la renommée des éditions précédentes. Tout en maintenant l'accent sur les fondements du comportement organisationnel, les auteurs approfondissent ici le thème de la transformation personnelle et organisationnelle. L'ouvrage situe l'étude du comportement organisationnel dans le contexte des enjeux, des tendances et des changements qui caractérisent la réalité et les milieux de travail d'aujourd'hui : automatisation du personnel, santé mentale au travail, nouveau leadership, multiculturalisme et diversité de la main d'œuvre, éthique et responsabilité sociale, mondialisation, etc. Le manuel offre aux étudiants et à différents publics un cadre conceptuel qui intègre des connaissances issues des diverses sciences humaines qui intègrent des connaissances issues des diverses sciences humaines pour mener à une meilleure compréhension du comportement humain dans les organisations, et à une action plus efficace au sein de celles-ci. De nombreux outils pédagogiques (études de cas, exercices et autoévaluations) faciliteront et enrichiront cet apprentissage.

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392 pages. Broché.
16x3x23 cm.
Gouvernance : une invitation à la subversion
Gilles Paquet. Publié le 26/10/2005 aux éditions Liber.

Thèmes : Sociologie

" Les citoyens comme les investisseurs et les parties prenantes ont été immergés pendant si longtemps dans un univers de gouvernement -c'est à dire une situation où au sommet se trouvait un potentat ayant réussi à faire croire qu'il avait toute la connaissance, tout le pouvoir et toute l'information pour assurer la gouverne- qu'ils en sont arrivés à croire qu'ils avaient une " vocation de gouvernés " et à perdre eux-mêmes la notion qu'ils étaient des producteurs de gouvernance eux-mêmes. Cette paresse, cette indolence et ce refus de se prendre en main sont encore omniprésents. Voilà qui explique le blocage mental auquel fait face la notion de gouvernance. Ce blocage n'est pas innocent. Il révèle un état d'esprit, une sorte de servitude volontaire dans laquelle on se complaît. Le caractère subversif de la notion de gouvernance vient du fait qu'elle sonne le réveil, qu'elle est un appel aux armes, si l'on peut dire. Pas moyen de penser gouvernance sans penser au fardeau de la charge, à l'obligation de s'impliquer et de participer, aux devoirs que chacun a d'être un producteur de gouvernance, de contribuer à la gouverne de l'entreprise, de l'organisation, du pays. " Cet ouvrage est donc un appel à l'engagement, à la responsabilité, à la participation au " multilogue " social, requis par une socioéconomie dont la structure hiérarchisée et centralisée s'est effritée au fur et à mesure que le monde s'est ouvert, que l'information s'est diffusée et que les compétences se sont multipliées. Illustrant ces processus par plusieurs exemples empruntés à divers domaines de l'histoire canadienne récente, l'auteur montre à la fois la gouvernance distribuée qui est à l'œuvre dans le monde où nous vivons et les résistances que nos façons de penser traditionnelles lui opposent.

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288 pages. Broché.
135x210 cm.
Théorie des organisations 2e édition édition
Alain Desreumaux. Publié le 13/10/2005 aux éditions EMS.

Thèmes : Sociologie, Stratégie et management

Que leur activité soit ou non à but lucratif, leur propriété privée ou publique, leur taille modeste ou impressionnante, les organisations constituent un élément essentiel de nos sociétés. Elles sont un objet d’étude qui mobilise les spécialistes de nombreuses disciplines des sciences humaines et sociales, à la fois pour comprendre leur fonctionnement et proposer des modes d’agencement et de gestion pertinents.

Les objectifs de cet ouvrage sont de présenter les éléments de base d’une compréhension du monde des organisations dans sa diversité et sa complexité, ainsi que les principales approches ou courant théoriques traitant des questions fondamentales que posent les organisations : qu’est-ce qui constitue l’essence de l’organisation, comment la distinguer d’autres types de collectivités, sur quelles bases peut-on répertorier les différentes formes d’organisation, de quoi se compose une organisation, qu’est-ce qui en fonde la dynamique au cours du temps ?

Sur toutes ces questions, les sciences humaines et sociales apportent des éléments de réponse dont cet ouvrage restitue l’essentiel tout en soulignant le caractère composite des connaissances accumulées, la diversité des points de vue et la concurrence, voire le conflit des interprétations.

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