logo gestiondeprojet.com le site de la gestion de projet 
Projet
 TitreLivres
.

Tous les thèmes
Audit et organisation
Communication
Coûtenance
Education et enseignement
Epistémologie
Gestion de la connaissance
Gestion de production
Gestion de projet
Gestion des ressources humaines
Humour et ironie
Internet et télécoms
Logiciels et progiciels
Méthodes et outils
Planification
Prospective et innovation
Qualité
Recherche opérationnelle
Référence
Risques
Sciences cognitives
Sociologie
Approches de la gestion de projet par les sciences humaines.
Stratégie et management
Systèmes d'information
Urbanisme et construction

 

 


Livres de gestion de projet
Sociologie : Approches de la gestion de projet par les sciences humaines.
Un titre ? Un auteur ? Un mot clef ?

Pages :   Précédente   1   2   3   4   5   6   Suivante


278 pages. Broché.
xx cm.
Fantasmes, mythes, non-dits et quiproquo : Analyse de discours et organisation
Rodolphe Ocler, Collectif. Publié le 07/12/2009 aux éditions L'Harmattan.

Thèmes : Communication, Humour et ironie, Sciences cognitives, Sociologie

L'objectif de cet ouvrage est de montrer toute la richesse du courant discursif, en citant les méthodologies diverses et variées qui s'en inspirent, mais aussi d'attire l'attention sur les impératifs méthodologiques qui sanctionnent la validité de toute recherche en gestion. Bien qu'il n'ait pas la prétention d'être exhaustif, il a pour fil conducteur de regroupe autour d'un axe fédérateur - langage, vie organisationnelle et recherche de sens des études originales dévoilant toute la richesse du thème. Le titre que nous avons choisi Fantasmes, mythes, non-dits et quiproquo dénote notre volonté de plonger au coeur du paradoxe que propose le langage, entre ombre et lumière, entre ce qui es révélé et ce qui doit être compris, à la recherche du sens, souvent masqué derrière les signes. Appliqué au management, le courant discursif ne peut donc plus être séparé d'une analyse de type binaire positif-négatif (ce qui est dit/ce qui n'est pas dit, ce qui est compris ce qui n'est pas compris). A ce titre, la richesse des méthodologies et des approches présentes dans k courant discursif constitue à la fois une force et une faiblesse. Le courant discursif balaie un large spectre de positionnements ontologiques et épistémologiques. Il convient de signaler que ces méthodes appliquées en sciences de gestion font souvent appel à des emprunts auprès d'auteurs situés, à la base, hors du champ de management (Ricoeur, Foucault, Derrida, Bakhtine,...). Si, au cours de ce processus, les sciences s'enrichissent, des éléments importants demeurent toutefois dans l'ombre. L'un des objectifs de cet ouvrage est donc aussi d'éclairer certains de ces éléments.

Plus de détails...

 


104 pages. Broché.
xx cm.
Les nouvelles organisations du travail face a l'immobilisme des entreprises
Jean-Claude de Crescenzo. Publié le 12/11/2009 aux éditions L'Harmattan.

Thèmes : Sociologie

Le management participatif met régulièrement en valeur un écart toujours plus grand entre la stratégie de l'organisation et la stratégie des salariés au travail. Cet écart, source de démotivation des salariés, incite les dirigeants d'organisations à un management paradoxal : d'une part un appel quasi-permanent à l'implication, à la motivation, à la créativité, à l'excellence ; et d'autre part, un arsenal de procédures visant à encadrer les marges d'autonomie des salariés et à un renforcement de l'évaluation et du contrôle. Cette ambivalence managériale, doublée d'une persistance de la culture taylorienne du travail, favorise une nouvelle émergence de pratiques de transgression des règles et procédures de travail. Hier, affaire d'individus ou de petits collectifs, ces pratiques tendent aujourd'hui à se structurer en réseaux clandestins, tolérés, voire soutenus par la hiérarchie à l'échelle de l'organisation. Le présent ouvrage aborde cette organisation clandestine et les modes de mises en réseaux de détournement des règles de travail, face à l'immobilisme des organisations. Jean-Claude de Crescenzo : Maître de Conférences à l'Université de Provence est directeur de l'Institut de Recherche sur le Changement dans les Organisations (IRCO).

Plus de détails...

 

295 pages. Broché.
xx cm.
Représentations et productions de l'espace dans les sociétés contemporaines
Dominique Cochart-Coste, Abel Kouvouama, Collectif. Publié le 23/10/2009 aux éditions L'Harmattan.

Thèmes : Sociologie, Urbanisme et construction

Les travaux sur les rapports sociaux et les normes avaient, pensait-on, balisé le terrain des interrelations : les déterminismes sociaux faisaient comprendre les lieux d'entre soi et les lieux de mixité sociale. Mais les usages sociaux montrent d'autres aspects, des formes intermédiaires montrant de plus en plus la désaffection des liens sociaux. Que sont devenus les collectifs ? Si leur désaffection est si forte, si l'individualisme est si triomphant, quels contours prennent-ils dorénavant ? Qu'est l'individu à l'aune d'une société marchandisée, mais aussi politisée ? Comment comprendre les nouveaux liens sociaux ? Les contributions rassemblées dans cet ouvrage entendent souligner la complexité des rapports des individus à l'espace, à travers leurs productions. leurs pratiques et leurs représentations ; elles montrent, à partir de différents regards de spécialistes des sciences sociales et humaines, de quelle manière les individus déploient leurs activités aussi bien dans l'espace public que dans l'espace privé, voire intime. Dominique Cochart-Coste; née en 1950, maître de conférences à l'université de Picardie Jules Verne, doyen de la faculté de philosophie sciences humaines et sociales de septembre 2002 à novembre 2007, membre du GDR-CNRS OPUS (Œuvres - Publics - Sociétés), a publié et coordonné plusieurs ouvrages dont Modernités transversales : citoyenneté, politique et religion (2003) et son dernier ouvrage, Saint Frères : le paternalisme et ses mémoires (2007). Elle est décédée le 4 décembre 2007. Abel Kouvouama, né en 1950, professeur des universités à l'université de Pau et des Pays de l'Adour (Laboratoire ITEM), a été, de 1999 à 2002, associé au Collège de France (Centre de sociologie européenne auprès de Pierre Bourdieu), et à l'université de Picardie Jules Verne. Il a publié et collaboré à de nombreux ouvrages, dont Le Statut de l'écrit (2009).

Plus de détails...

 


452 pages. Broché.
xx cm.
Les organisations non gouvernementales : Ou L'Homme au coeur d'une mondialisation solidaire
Liliane Bensahel-Perrin, Jacques Fontanel, Bénédicte Corvaisier-Drouart. Publié le 03/07/2009 aux éditions L'Harmattan.

Thèmes : Gestion des ressources humaines, Prospective et innovation, Sociologie

En moins d'un siècle, les ONG sont devenues des agents économiques, politiques et culturels importants. Elles négocient avec les Etats ou les Organisations internationales, contestent les pollutions des firmes multinationales et la cupidité des dirigeants d'entreprise, soutiennent les affamés... Cependant leurs idéologies, leurs actions et leurs méthodes sont hétérogènes. Parfois "récupérées" par des mouvements politiques et des intérêts économiques, leurs actions peuvent aussi produire des effets pervers qui contredisent les objectifs affichés...

Plus de détails...

 

440 pages. Broché.
xx cm.
Management des organisations
André Cavagnol, Pascal Roulle. Publié le 10/02/2009 aux éditions Gualino Editeur.

Thèmes : Sociologie, Stratégie et management

Le management est-il une science ? De nombreux auteurs préfèrent évoquer un art ou même un artisanat. C'est dans cette optique que le présent ouvrage a été conçu. Présenté comme un outil d'exploration, un " voyage au centre des organisations" ainsi qu'Henry Mintzberg a sous-titré son livre Le management, il met en exergue les concepts et théories les plus marquants, incluant des approches relativement récentes, comme l'analyse socio-économique. L'ambition principale de cette étude est avant tout de donner du sens aux pratiques managériales et non de se limiter à l'énumération d'une collection de théories et de définitions. Elle visera à conduire graduellement le lecteur à une prise en compte globale de la réalité du management des organisations dans un environnement de plus en plus complexe et instable. On a pu penser jusqu'à présent qu'un management de prédation était possible. La crise financière récente, pressentie lors de la rédaction de cet ouvrage, contribuera peut-être à la prise de conscience du caractère limité des ressources et l'accumulation des effets de la croissance qui peut induire des externalités négatives dans l'ensemble de la société. Cela doit conduire le lecteur à envisager un " management responsable global ". L'objectif principal de cet ouvrage, destiné aussi bien aux étudiants qu'aux professionnels qui sont confrontés à des situations de management des organisations, est de délivrer une approche synthétique et abordable par le plus grand nombre. André Cavagnol est Docteur en histoire contemporaine et Professeur agrégé en économie et gestion. Pascal Roulle est Docteur en sciences de gestion et Professeur agrégé en économie et gestion.

Plus de détails...

 

314 pages. Broché.
xx cm.
Les intermittences de la démocratie : Formes d'action et visibilités citoyennes dans la ville
Marion Carrel, Catherine Neveu, Jacques Ion, Collectif. Publié le 28/01/2009 aux éditions L'Harmattan.

Thèmes : Sociologie

Cet ouvrage s'attache à faire dialoguer des champs de recherche trop souvent cloisonnés, et à le faire principalement du point de vue des " gouvernés " eux-mêmes. Au fil des chapitres, anthropologues, sociologues, politistes, urbanistes analysent des formes d'action et d'engagements dans la ville selon une diversité d'approches qui permet de dépasser, même partiellement, les disjonctions entre travaux portant sur la gouvernance et sur la citoyenneté ; entre une sociologie des politiques publiques et une sociologie politique des espaces publics ; et enfin les disjonctions entre les travaux qui privilégient l'analyse des formes d'institutionnalisation de la dite " démocratie participative " et ceux s'inscrivant dans une sociologie des mouvements sociaux urbains. En s'intéressant aux processus de catégorisations et de constitutions de " publics ", aux articulations et tensions entre dispositifs institués et mobilisations, aux enjeux de médiation entre citoyens, ou entre ceux-ci et des institutions, et aux imbrications entre une variété d'échelles d'action et d'engagement, il s'agit ici d'aborder l'analyse des processus de citoyenneté sous des éclairages nouveaux. Marion Carrel est sociologue, maître de conférences à l'Université de Lille III et membre du GRACC. Catherine Neveu, anthropologue, est directrice de recherche au LAIOS, (CNRS-EHESS). Jacques Ion, sociologue, a été jusqu'en 2008 directeur de recherche au CNRS (MoDys).

Plus de détails...

 


0 pages. Reliure inconnue.
xx cm.
Management et Reseaux Sociaux Ressource pour l'Action Ou Outil de Gestion Collection Finance Gestion
Lecoutre. Publié le 16/05/2008 aux éditions Hermes Science.

Thèmes : Gestion des ressources humaines, Sociologie, Stratégie et management

Les mutations récentes du contexte économique et social ont conduit les sciences de gestion à présenter de nouveaux cadres théoriques qui leur permettent d'appréhender les relations entre les acteurs sociaux. L'originalité de la théorie des réseaux sociaux est de prendre pour objet les relations entre les individus, se démarquant ainsi des approches centrées sur les seuls attributs des acteurs. S'il est admis que le réseau social apparaît comme une ressource pour l'action, est-il possible de l'envisager délibérément comme un outil de gestion ? Cet ouvrage analyse la manière dont les réseaux sociaux sont désormais utilisés par les organisations comme un véritable principe organisationnel. Il rend également compte de la variété des travaux contemporains et comprend une intervention originale du théoricien.

Plus de détails...

 

352 pages. Broché.
xx cm.
Les clés du comportement à l'international !
Laurent Goulvestre. Publié le 02/05/2008 aux éditions Afnor.

Thèmes : Gestion des ressources humaines, Sociologie

Le monde se globalise : produits, services et cultures se mélangent et se nourrissent. La mondialisation des affaires a fait " sauter " les verrous... Mais sommes-nous vraiment bien préparés ? Lorsqu'un homme d'affaires échoue lors d'une négociation avec un partenaire étranger, quel est le vrai motif ? Un obstacle technique ? Une question de prix ? Un problème de comportement ? La multitude de variables intervenant dans une négociation rend souvent l'analyse difficile. Cependant, une seule vraie constante prévaut dans toute relation, lors de toute signature de contrat : c'est la confiance. Voici un livre novateur qui va vous apporter les clés pour construire une relation réussie avec 7 pays incontournables dans les échanges internationaux aujourd'hui. Fort d'une immersion de plusieurs années dans chaque pays - Japon, Chine, Etats-Unis, Inde, Royaume-Uni, Allemagne, Russie - l'auteur nous livre les règles et modes d'emploi d'un comportement adapté, clé de la confiance et donc d'une transaction réussie ! Unique en son genre, rédigé d'une façon alerte, piquante et pertinente, ce livre vous initiera aux us et coutumes de chacun. Le " plus " de ce livre recette ? Il propose pour chaque pays une perception croisée entre les sept cultures proposées. Que pense un Chinois d'un Américain ? Ou un Russe d'un Japonais... Cerise sur le gâteau, l'auteur n'a pas oublié les clés du comportement adéquat dans cette étrange contrée qu'est le milieu professionnel dit " haut de gamme ". A mettre d'urgence dans la valise de tous les hommes d'affaires, ce livre vous donnera sans conteste les sésames de votre réussite professionnelle à l'étranger !

Biographie de l'auteur
Laurent Goulvestre, après 10 années d'expérience dans la direction de divisions commerciales à l'international, est depuis 2000, conférencier, auteur et formateur en entreprise sur le développement et la performance des individus à l'international. Il est aussi professeur et chercheur dans différents Mastères et écoles de commerce en France et à l'étranger. Il est également gérant de la société Garuda Consultants.

Plus de détails...

 

127 pages. Broché.
xx cm.
Le pouvoir : Le management est-il toxique ?
Maurice Thévenet. Publié le 17/04/2008 aux éditions Eyrolles.

Thèmes : Gestion des ressources humaines, Sociologie

Cet ouvrage n'est ni un livre de management, ni une série de conseils utiles seulement à ceux qui les donnent. Il s'adresse plutôt à chacun de nous dans son expérience de travail, jamais déconnectée du reste de son existence. Le pouvoir intrigue, motive, attire, repousse, répugne. L'auteur imagine ce que pourrait être une approche réaliste du pouvoir à destination de tous, ceux qui rêvent de l'exercer mieux, ceux qui pensent le subir mais aussi les organisations qui ne peuvent éviter la question de son efficacité. L'auteur croque, à travers dix chroniques savoureuses, les problématiques nées de cette réflexion. Un autodiagnostic permet à chacun de s'auto-évaluer.

Biographie de l'auteur
Maurice Thévenet est professeur au CNAM et à l'ESSEC. Il intervient dans le domaine du développement de management comme conseiller ou conférencier international. Il est membre du Cercle de l'Entreprise et des EDC.

Plus de détails...

 

150 pages. Broché.
xx cm.
Les fondements humains du leadership : Le plus humain c'est le plus efficace durablement
Christophe Le Buhan, Jacques Santini. Publié le 28/02/2008 aux éditions Les éditions Démos.

Thèmes : Gestion des ressources humaines, Sociologie

Suis-je un responsable habité par le désir que l'autre progresse dans sa capacité d'autonomie et de responsabilisation, dans sa densité humaine? Ai-je le désir, qu'il grandisse? Puis-je dire que je suis une chance pour les membres de mon équipe? L'originalité de ce livre est de proposer une méthode pour entrer dans un leadership humain, accessible à tous, qui fonde son efficacité sur une vérité méconnue et pourtant universelle: le plus humain, c'est le plus efficace durablement... A partir d'exemples concrets tirés de leur expérience, les auteurs proposent une démarche de développement professionnel profonde et authentique qu'ils nomment: le Regard Créateur de Valeurs. Cet ouvrage s'adresse à vous, quelle que soit votre responsabilité, que vous animiez deux personnes ou des milliers de collaborateurs au sein d'une entreprise, d'un service public ou d'une association... Il vous sera précieux car la nature du regard que vous portez sur les hommes et les projets a une influence déterminante sur leur réussite... et la vôtre.

Biographie de l'auteur
Jacques Santini et Christophe Le Buhan accompagnent dirigeants, managers, équipes de direction et d'encadrement dans des processus d'évolution et de changement depuis de nombreuses années. Passionnés par l'homme et son développement, ils aiment susciter les relations simples et authentiques qui vitalisent hommes et projets. Ensemble, ils ont fondé le réseau Bréhat Formation Et Accompagnement.

Plus de détails...

 

254 pages. Broché.
xx cm.
La société numérique : Regards et réflexions
Jean-Pierre Corniou. Publié le 16/02/2008 aux éditions Hermes Science Publications.

Thèmes : Gestion de la connaissance, Prospective et innovation, Sociologie

Les entreprises, les consommateurs et les citoyens modifient leurs comportements non sans inquiétudes ni résistances, dans une société en route vers la globalisation numérique. Chroniques attentives d’un acteur des technologies de l’information, cet ouvrage reflète ses réflexions personnelles sur l’impact de cette puissante transformation. Blog devenu livre, cette construction originale traduit parfaitement la complémentarité des supports de l’échange et de la communication dans un monde avide d’analyses. L’observation du court terme n’est pas contradictoire avec l’élaboration d’une vision structurée et pérenne. Le monde des techniques change vite, mais les structures et les comportements n’en suivent pas nécessairement le rythme selon une loi prévisible.

Plus de détails...

 

118 pages. Broché.
xx cm.
Les incidences de la singularité socio-culturelle des pays d'Afrique subsaharienne dans l'application des règles du management ; réalité et perspectives ... et analyse à partir du cas Centrafrique
Gervais Douba. Publié le 01/02/2008 aux éditions Connaissances et Savoirs.

Thèmes : Sociologie

Pourquoi les pays d'Afrique au Sud du Sahara sont-ils parmi les plus pauvres du monde ? Est-il possible de discerner une spécificité socioculturelle de la région, en partant du cas du Centrafrique ? A partir de 1989, avec le triomphe du capitalisme à orientation néolibérale et à dominante financière, le culte du marché s'est imposé, sans la culture du management. Les pays africains au Sud du Sahara, notamment les PPTE (Petits pays très endettés) sont depuis sommés de participer à la mondialisation au risque d'en être "les passagers clandestins". Or, les 46 Etats d'Afrique subsaharienne dont 21 francophones parmi les moins avancés, n'ont pas cessé d'hésiter depuis cinquante ans entre fascination pour leur modèle de référence et rejet de celui-ci. Les étapes pour atteindre l'intégration économique internationale passent selon l'auteur par la culture du management. La transition nécessite l'élaboration d'instruments de pilotage des organisations, la défense et la promotion de l'esprit d'entreprise. Sa réussite est aussi étroitement liée à un renforcement des capacités humaines et organisationnelles et à une refonte de l'aide publique. Or, le fondement actuel de toutes les démarches d'aides publiques et humanitaires est l'altérité. Une transition profitable doit donc débuter par une déconstruction de l'altérité, puis une construction et une application du principe général de capacité de la similarité. Tout ceci renvoie à la théorie du bonus/malus et au Triangle de l'Herméneutique, pour repérer l'étendue et les limites de la singularité socioculturelle, comme mécanisme facilitant ou inhibant l'application des règles de management. L'auteur souhaite suggérer quelques outils.

Biographie de l'auteur
Gervais Douba est enseignant en sciences de gestion au Département " Techniques de Commercialisation " de l'Université de Rouen. Membre du groupe de travail pour la normalisation du commerce équitable (Afnor), il participe aux activités des réseaux CREA-IUT, Entrepreneuriat de l'Agence des Universités Francophones et de l'Académie de l'Entrepreneuriat. Il est aussi membre du bureau de la section française de DEI (Défense de l'Enfant International).

Plus de détails...

 
Pages :   Précédente   1   2   3   4   5   6   Suivante

gestiondeprojet.com | Logiciels | Liens | Forums | Sondages | Livres | Guides


Copyright 1999-2017 gestiondeprojet.com Tous droits réservés.